Mês do Orgulho: a jornada LGBTQIA+ pessoal e profissional de Fabiano Cid na OXO
Fabiano Cid, COO (Chief Operating Officer) de Inovação da OXO trabalhou no setor de tradução no mundo todo durante a maior parte da sua carreira. Por ser um empreendedor branco, Fabiano tem o privilégio de nunca ter sofrido preconceito como membro da comunidade 2SLGBTQIA+ no nosso setor.
Ainda assim, o fato de ser um homem abertamente gay no Brasil, onde nasceu, fez com que ele imigrasse para o Canadá. Por décadas, Fabiano trabalhou com iniciativas inovadoras em diversas empresas e organizações, inclusive na OXO, onde ajuda a promover a diversidade e a inclusão na linguagem e na cultura da empresa como um todo.
Empreendedorismo e fusão com a OXO
Em 1999, Fabiano fundou a sua própria empresa, a Ccaps Translation and Localization, que em pouco tempo se tornou a terceira maior prestadora de serviços linguísticos da América Latina. Em 2018, o grupo de empresas da Ccaps foi incorporado à OXO Translations por meio de uma fusão, expandindo o alcance global da recém-criada OXO Innovation e a sua capacidade de entregar soluções ainda mais complexas aos seus clientes.
Um dos grandes motivadores da fusão foi a vontade de Fabiano de vir para Montreal. Ele vinha enfrentando um ambiente cada vez mais hostil no Brasil desde a eleição presidencial de Jair Bolsonaro, um político de extrema-direita que não poupa adjetivos para destilar o seu ódio contra a comunidade LGBTQIA+ e inferiorizá-la.
A falta de respeito de Bolsonaro pelos direitos de tantas minorias políticas fez com que um dos mais importantes empreendedores no setor de serviços linguísticos saísse do país. Ainda que o seu primeiro ímpeto fosse ficar e lutar contra a discriminação, Fabiano abraçou a ideia da fusão e veio para o Canadá graças às novas oportunidades que surgiram.
“O Canadá é uma sociedade muito acolhedora e receptiva, principalmente a população de Montreal. Eu me sinto seguro e valorizado como imigrante aqui. É muito reconfortante estar em um país que me recebe de braços abertos”, comenta Fabiano.
Pesquisa de gênero para a Women in Localization
Como membro do Comitê Consultivo da Women in Localization, Fabiano lançou várias iniciativas relacionadas à diversidade, inclusive uma importante pesquisa sobre gênero abrangendo todo o setor. A Women in Localization é uma grande organização profissional dedicada às mulheres no setor de localização. Sob a supervisão de Fabiano, a Pesquisa de Gênero revelou muitos dados importantes sobre o setor que serão trabalhados para avançar na pauta de igualdade de condições.
Realizada pela CSA Research em caráter pro bono, a pesquisa foi realizada em nove idiomas e retratou um panorama muito relevante sobre as questões e os problemas que as mulheres enfrentam no setor. Uma versão atualizada da pesquisa será lançada em 2023.
Promoção da igualdade e da diversidade na OXO
Graças a toda a sua experiência, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional, Fabiano é um membro ideal para o Comitê de Igualdade e Diversidade da OXO. O objetivo do comitê é recomendar práticas à diretoria para promover a diversidade, a inclusão e a igualdade em um ambiente acolhedor para funcionários, fornecedores e colaboradores, seja qual for o gênero, sexualidade ou raça.
Ele também é um grande defensor da linguagem inclusiva na OXO, onde desenvolveu diretrizes para clientes, equipes e fornecedores que agora estão mais familiarizados com essa questão e podem promovê-la dentro e fora da empresa. A OXO conta com especialistas linguísticos que dão sugestões aos clientes para tornar a linguagem mais inclusiva em seus projetos.
Sob a tutela de Fabiano, o Comitê de Igualdade e Diversidade desenvolveu diversas práticas para promover a inclusão e a diversidade, como o “recrutamento às cegas”, por exemplo. Nesse tipo de processo, as informações de identificação pessoal são omitidas dos currículos e testes linguísticos para que todos os candidatos e candidatas a cargos permanentes e de freelancer sejam considerados igualmente, sem qualquer viés involuntário por parte de recrutadores e recrutadoras. Durante o processo de recrutamento, a OXO também pergunta aos candidatos e candidatas por quais pronomes gostariam de ser chamados e chamadas. A OXO também incentiva o uso de pronomes que indicam o gênero nas assinaturas de e-mail e nos perfis de mídias sociais assim que os candidatos e candidatas integram a equipe.
Fabiano destaca: “Nós gostamos muito da ideia de ter todo o mundo representado no nosso microcosmo. E o mundo só fica ainda mais interessante quando abraçamos a diversidade das suas tantas expressões”.
Fabiano espera expandir ainda mais todas as iniciativas de igualdade e diversidade na OXO e além, inclusive aquelas que promovem os direitos da comunidade LGBTQIA+ e oportunidades iguais no setor de serviços linguísticos. Será que já está na hora de uma nova pesquisa sobre diversidade?
*2SLGBTQIA+ significa Dois espíritos, Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queer/pessoas que estão se Questionando, Intersexo e Assexual. O sinal de mais é utilizado para abranger as diversas orientações sexuais e identidades de gênero de pessoas que não se veem representadas pelo acrônimo principal e preferem outros termos identitários, como pansexual e agênero, assim como os aliados da comunidade. “Dois espíritos” (2S) é um termo usado em algumas comunidades indígenas da América do Norte que abrange as identidades cultural, espiritual, sexual e de gênero do indivíduo. O termo reflete uma compreensão complexa da população indígena sobre papéis de gênero, espiritualidade e o longo histórico da diversidade sexual e de gênero nessas culturas.